Rincón del asociado
Confluence Group cierra 2025 superando objetivos y se prepara para un 2026 lleno de innovación… y celebración de su 35 aniversario
Confluence Group despide 2025 superando sus objetivos, tras alcanzar un crecimiento acumulado del 130 % en los dos últimos años, cumpliendo con creces su propósito de duplicar el negocio en este período y afianzando su modelo de integración como una de las principales claves de este impulso.
En el último mes del año destaca la integración de Silos Mediadores, que eleva a 8 el número total corredurías incorporadas en el ejercicio. "Cada integración refuerza nuestro modelo colaborativo y nuestra propuesta de valor al corredor", afirma José Luis Medel, director general.
Innovación tecnológica pensada para el corredor
En el ámbito tecnológico, Confluence Group ha seguido avanzando con firmeza hacia una operativa cada vez más ágil, intuitiva y eficiente. Entre las mejoras más recientes destacan la integración de PayPal como método de pago, con opción de fraccionamiento, y la implantación de un servicio de atención en siniestros 24/7, gestionado por agentes de inteligencia artificial que permiten responder con inmediatez y continuidad durante todo el año. Estas iniciativas forman parte de una estrategia clara: poner la innovación al servicio del mediador.
35 años de trayectoria y un encuentro inolvidable
2026 será un año muy especial para Confluence Group, que celebra nada menos que su 35 aniversario. Son 35 años creciendo, adaptándose y construyendo relaciones reales con corredores de todo el país. Para celebrarlo como se merece, el Encuentro Nacional 2026 llegará con una edición muy diferente a las anteriores. Desde el departamento de marketing ya adelantan que será "una experiencia pensada para disfrutar con la gran familia que hemos formado a lo largo de estos años". Un momento para reencontrarse, emocionarse y brindar por todo lo que hemos logrado juntos.
Confluence Group celebra su 5ºEncuentro Anual en Córdoba bajo el claim "El Arte de Ilusionarte"
Confluence Group, correduría de seguros con un sólido modelo de integración celebró su 5º Encuentro Anual en Córdoba, reuniendo a su amplia red de corredores, compañías aseguradoras y colaboradores del sector. El evento sirvió como escenario para la celebración de un hito estratégico: la duplicación del negocio prometida hace dos años, un objetivo que ya es una realidad tangible.
El director general de Confluence Group, José Luis Medel, anunció el logro de esta ambiciosa meta, destacando que el crecimiento ha sido fruto de la estrategia y el trabajo de un equipo capaz de hacer que lo complejo parezca fácil. Medel enfatizó que el éxito se ha conseguido "actuando como un equipo sincronizado".
Un modelo de resultados y tecnología para el corredor integrado
El encuentro, cuyo eje temático fue la ilusión como metáfora del trabajo bien hecho, buscó poner en valor el modelo de negocio de Confluence Group:
- Resultados demostrados: la duplicación del negocio en dos años pone de manifiesto la eficacia de la estrategia de la compañía.
- Innovación tecnológica al servicio del corredor: se presentó un nuevo chatbot de Inteligencia Artificial diseñado para agilizar las consultas operativas de la red. Que se une a todo el ecosistema de IA ya creado. ·
- Reconocimiento al talento en los Premios Paco Medel: se entregaron los tradicionales Premios Paco Medel, que reconocen el esfuerzo, la profesionalidad y el compromiso. Los premios a las compañías aseguradoras se otorgaron basándose en los resultados del barómetro anual de la correduría. Y dos premios al a excelencia de dos corredoras dentro de la red.
El evento contó con un espectáculo central que fusionó música y el arte del ilusionismo. La jornada concluyó con un mensaje de la dirección a los 250 asistentes: "Aquí no hacemos magia: hacemos algo mucho más difícil… hacemos que las cosas funcionen de verdad".
Jhasa se adhiere a #RedEWI para impulsar el liderazgo femenino
Jhasa ha firmado su incorporación desde este mes a #RedEWI, la red que trabaja para acelerar la presencia de mujeres en posiciones directivas dentro del sector asegurador. La adhesión, explican desde la correduría, refuerza el compromiso de la compañía con un modelo de liderazgo basado en la igualdad real de oportunidades, la diversidad del talento y la creación de entornos profesionales más inclusivos y competitivos.
"Nuestra trayectoria se apoya en la convicción de que impulsar equipos diversos, tanto en experiencia, perspectiva y liderazgo, genera organizaciones más fuertes y capaces de adaptarse a los retos actuales del mercado asegurador", añaden. La adhesión a RedEWI refuerza la voluntad de Jhasa de contribuir activamente a esta evolución y de acompañar el avance del talento femenino en todas las etapas de la carrera profesional.
"Formar parte de #RedEWI demuestra nuestra apuesta por una cultura donde la diversidad no sea una aspiración, sino una realidad. Creemos en equipos donde las personas puedan crecer por lo que aportan, sin barreras ni etiquetas", señala Teresa Castelló, directora de Seguros Fiscales del bróker y en la imagen junto a Susana Pérez, directora general de INESE y fundadora de #RedEWI.
Por su parte, Beatriz Valle Inclán, técnica de Recursos Humanos, destaca que "este acuerdo nos permite ofrecer más oportunidades de desarrollo, networking y visibilidad para nuestras profesionales, en un entorno que impulsa el progreso colectivo del sector".
Impulso, colaboración y desarrollo
La incorporación a #RedEWI permitirá a Jhasa participar en un ecosistema activo de compañías comprometidas con la transformación del sector. "Este entorno favorece el intercambio de ideas, el desarrollo de iniciativas conjuntas y la creación de sinergias que potencien una cultura de liderazgo más diversa e inclusiva", puntualizan. Además, supone una oportunidad para reforzar el crecimiento profesional de las mujeres que ya forman parte de la organización y para atraer nuevo talento alineado con la visión de la compañía.
En un momento marcado por la transformación tecnológica, la complejidad regulatoria y la aparición de nuevos riesgos, Jhasa apuesta por integrar miradas diversas en la toma de decisiones. La compañía sostiene que la pluralidad en los equipos impulsa la capacidad de análisis, la innovación y la calidad del servicio, elementos esenciales para mantener la competitividad en el mercado asegurador.
Para los socios fundadores, Juan Sánchez de Amoraga y Juan Hurtado de Amézaga, este paso "refuerza el compromiso de la compañía con un modelo de desarrollo profesional basado en la igualdad real de oportunidades, la diversidad del talento y la creación de entornos más inclusivos y competitivos, destacando que, solo impulsando el talento sin etiquetas se puede construir un sector más fuerte y competitivo".
Jhasa crea la línea de Flotas e incorpora a Clara Boyano para liderarla
Jhasa ha anunciado la incorporación de Clara Boyano como directora de Flotas. Boyano liderará el desarrollo y consolidación de una nueva vertical estratégica enfocada en el aseguramiento integral de flotas de vehículos. Esta área se enmarca dentro del plan de crecimiento y diversificación de la compañía.
Con una sólida trayectoria en corredurías y en la gestión técnica de programas de automóviles, Clara Boyano aportará una visión especializada en la estructuración de coberturas complejas, la optimización de riesgos y la coordinación de proyectos de gran escala. Su llegada permitirá reforzar ámbitos clave como la movilidad corporativa, las concesiones públicas, los servicios esenciales y las flotas de operación crítica.
"La movilidad es hoy un eje estructural de la economía. Las flotas, ya sean institucionales, corporativas o de servicio, requieren una gestión técnica avanzada y una visión aseguradora integral. Jhasa está preparada para liderar ese cambio", ha afirmado Clara Boyano.
Por su parte, Juan Sánchez de Amoraga, socio fundador de Jhasa, ha destacado: "La creación de esta nueva vertical refuerza nuestra capacidad de respuesta en un entorno altamente competitivo y técnico. La incorporación de Clara Boyano Montero aporta el conocimiento y la experiencia necesarios para consolidar a Jhasa como referente en el aseguramiento de flotas, tanto en el sector público como en el privado. Su liderazgo permitirá desarrollar soluciones que integren innovación, sostenibilidad y rigor técnico, fortaleciendo nuestra posición como una firma capaz de acompañar a las empresas en todo el ciclo del riesgo, desde el diseño del programa hasta su gestión operativa".
RRHHDigital: entrevista a Diana Hernández, Head of People Solutions de Jhasa Brokers
Diana Hernández, Head of People Solutions en Jhasa Brokers, afirma que la fidelización del talento comienza situando a las personas en el centro de la estrategia y construyendo una cultura organizacional sólida.
La empresa busca alinear los objetivos del negocio con las expectativas de los empleados, fomentando su motivación, desarrollo profesional y bienestar. Para ello, apuesta por la formación continua que impulsa el crecimiento, la conciliación que permite equilibrar la vida personal y laboral, y beneficios innovadores que refuerzan el compromiso.
Los valores corporativos, integridad y honestidad, se reflejan en la comunicación abierta, la toma de decisiones colaborativa y el reconocimiento constante al esfuerzo individual y colectivo. El gran desafío para el futuro es mantener el ambiente cercano y familiar que caracteriza a la compañía sin perder lo construido, fortaleciendo el sentido de pertenencia.
Accede a la entrevista en RRHHDigital.
Correduría de Seguros García Ochoa entrega sus Galardones de Sonsecanos de Reconocido Prestigio
La localidad toledana de Sonseca vivió el pasado 12 de diciembre una noche de reconocimiento en la entrega de la V Edición de los Galardones de Sonsecanos de Reconocido Prestigio, organizados por la Correduría de Seguros García Ochoa.
El impulsor de estos galardones, José Luis García-Ochoa, director de la correduría, subrayó que el objetivo de la iniciativa es rendir homenaje a personas y entidades que, a través de su trabajo y valores, mantienen viva la identidad de Sonseca. "Hoy celebramos trayectorias que nos inspiran, pero no solamente premiamos el éxito, sino el camino que han recorrido para conseguirlo. Gracias por demostrar que con trabajo duro, con esfuerzo y con valores, se pueden conseguir los objetivos marcados y ser claros referentes para toda la sociedad", declaró.
En esta quinta edición, los premiados fueron:
- Carlos Esteban Martín López, cirujano cardíaco, participante del primer trasplante cardiopulmonar en España.
- Fátima Sánchez Cabezudo, especialista en cirugía general y participante en misiones operando en Ecuador, India y África.
- María Gracia Gómez Lara, fisioterapeuta de la localidad.
- Francisco García de Blas Martín, capitán del C.D.Sonseca.
- Asociación Unión Musical Sonsecana, banda de música de Sonseca.
- Valquer Laboratorios, empresa cosmética con 50 años de experiencia y presencia en más de 65 países.
La gala también sirvió para entregar el galardón pendiente de la II Edición al actor y humorista Juanfran Dorado, cuya entrega se había pospuesto por la pandemia y compromisos profesionales.
La velada comenzó con la invitación por el Cabildo de la Catedral Primada a visitar la exposición "Rostros de Cristo", la actuación de la Academia de Danza Helena Camuñas, la nota musical a cargo de la Asociación Unión Musical Sonsecana.
Además de los premiados y sus familiares, la gala contó con la asistencia de Juan Miguel Ferrer, director de Patrimonio de la Catedral Primada; autoridades como la alcaldesa y representantes del resto de partidos políticos de Sonseca; y, por parte del sector asegurador, Celedonio Villamayor, director de Operaciones del Consorcio de Compensación de Seguros, y su delegado regional Miguel Cozar; Miguel Ángel Cortés, socio de ERSM Insurance Broker, y en representación de las compañías patrocinadoras, Carlos Martín Toribio, director territorial de Reale, y José Antonio del Cerro, ejecutivo comercial del canal corredores de Santalucía. También asistió la periodista Flor Cid, directora de Muy Segura.
Pablo Moreno, nuevo subdirector general de Howden Iberia
Howden Iberia ha anunciado el nombramiento de Pablo Moreno como nuevo subdirector general, reforzando así su estructura de liderazgo en un momento clave de crecimiento y consolidación.
Desde su nueva posición, Pablo Moreno asumirá la dirección y coordinación de las Direcciones Territoriales y las Direcciones de Specialties, así como de las unidades de soporte al negocio, que incluyen Markets, Desarrollo de Negocio, FAC In e Internacional.
Su misión será impulsar la estrategia comercial de la compañía, potenciar el desarrollo del negocio y alinear e integrar de manera más sólida los negocios de territorios y specialties.
Este nombramiento refuerza el compromiso de Howden Iberia de seguir ampliando sus capacidades en los distintos territorios y especialidades, avanzando con determinación hacia los objetivos estratégicos establecidos dentro del plan 2030.
Con una reconocida trayectoria en el sector asegurador y una amplia experiencia liderando equipos y proyectos estratégicos, Pablo Moreno aportará una visión global y una sólida orientación al crecimiento sostenible y a la excelencia operativa.
Howden se hace con el concurso público de modelización del Consorcio de Compensación de Seguros
Howden ha sido elegido para realizar el estudio de la "valoración y cálculo de la pérdida máxima a la que podría tener que hacer frente el Consorcio de Compensación de Seguros por riesgos extradordinarios relacionados con fenómenos naturales".
Este estudio, que demuestra la solvencia del bróker en cuanto a capacidades analíticas y de modelización, consistirá en modelizar los riesgos de inundación, terremoto, tormenta y erupción volcánica del Consorcio de Compensación de Seguros para periodos de retorno de 50, 100, 200 y 500 años.
Compra el bróker marítimo A.Q. y Asociados
Howden Iberia ha anunciado la adquisición de A.Q. y Asociados, correduría con sede en Vigo especializada en el sector marítimo y pesquero.
Con esta operación, el bróker refuerza su experiencia en un ámbito clave para la economía española, además de ampliar su presencia geográfica en el país.
El equipo de A.Q. y Asociados continuará operando desde Vigo, integrado en la red internacional de Howden. La operación sigue a la reciente obtención de Fernando Truque S.L., con sede en Lugo, lo que refuerza aún más la posición en Galicia.
Según Salvador Marín, CEO de Howden Iberia, la compra "fortalece nuestra presencia y especialización en la industria pesquera y marítima". "Reforzamos nuestro liderazgo en el territorio gallego reafirmando nuestro compromiso con la región y colaboraremos con un equipo altamente especializado y de gran reconocimiento en el sector. Seguimos comprometidos con incorporar talento, capacidades y soluciones para ofrecer a cada cliente el mejor servicio posible", añade.
Ágata Sancho, nueva directora general de Employee Benefits
Howden Iberia refuerza su apuesta por el talento interno con la promoción de Ágata Sancho a directora general de Employee Benefits. Este nombramiento consolida su trayectoria ascendente dentro de la empresa y representa un nuevo impulso estratégico en la consultoría de beneficios sociales, previsión complementaria y bienestar laboral.
Desde su incorporación a Howden en 2020, Ágata ha liderado con éxito el desarrollo y expansión del área de Employee Benefits, impulsando una oferta adaptada a la nueva realidad de las organizaciones, con especial foco en la flexibilidad, la salud corporativa y la sostenibilidad de los modelos de compensación. Su nombramiento, primero como directora del área, y ahora como directora general de la misma, refuerza la posición de Howden como bróker de referencia en el ámbito de los beneficios para empleados. Desde julio de 2025, forma parte del Comité de Dirección de Howden Iberia, reforzando así el peso estratégico del área de Employee Benefits en el conjunto de la organización.
Actuaria de formación, Ágata cuenta con más de 25 años de experiencia en el diseño y gestión de programas de beneficios y planes de retribución para empresas, multinacionales y administraciones públicas. Antes de incorporarse a Howden, desarrolló su carrera en el sector asegurador y la consultoría liderando proyectos de reestructuraciones, prejubilaciones y externalización de compromisos por pensiones, así como acompañando a grandes corporaciones en la implantación de soluciones de compensación flexible.
Para Salvador Marín, CEO de Howden Iberia, "este nombramiento es un reconocimiento al trabajo, compromiso y trayectoria de Ágata dentro de Howden. Estamos convencidos que su liderazgo fortalecerá aún más a una práctica que es hoy esencial para nosotros y para nuestros clientes".
Con esta designación, Howden Iberia reafirma su compromiso de acompañar a las organizaciones en su transformación interna: apoyando la atracción y retención de talento, mejorando el bienestar laboral y diseñando soluciones integrales de compensación, salud corporativa y previsión social.
ERSM Grupo reúne a sus participadas para compartir estrategias
BMN Brokers, con orígenes en Sa Nostra y Caixa Penedès, ha iniciado una nueva etapa tras su fusión con ERSM Insurance Brokers en abril de 2021: desde ahora operará bajo el nombre ERSM Baleares.
El cambio, efectivo desde el 15 de octubre al ser inscrito en el Registro Mercantil, busca reforzar su identidad corporativa dentro del Grupo ERSM y consolidar su presencia en las Islas Baleares.
La integración en el Grupo ERSM, uno de los diez principales intermediadores de seguros en España, permite a ERSM Baleares acceder a mayores recursos y diversificación de canales. Esta sinergia refuerza la capacidad de respuesta, mejora en la atención al cliente y amplía la oferta de servicios especializados.
Desde su fundación en 1990, la correduría ha evidenciado un crecimiento continuo. Actualmente, maneja un volumen de primas cercano a 7 millones de euros y gestiona las pólizas de más de 7 500 clientes. La adoptación de la nueva marca preserva la esencia local y el enfoque personalizado, aunque ahora con mayor respaldo institucional y capacidad operativa.
ERSM Baleares garantiza continuidad en la atención local, al tiempo que incorpora experiencia, soporte técnico y soluciones multinivel propias de una correduría con mayor alcance. Según fuentes del Grupo ERSM, esta estructura "permite sumar capacidades sin perder la proximidad ni el conocimiento de las necesidades de los clientes en las islas".
Este cambio formal marca el final de un proceso que comenzó en 2021 y consolida la fusión con ERSM Insurance Brokers. La nueva denominación responde a la estrategia del grupo de reforzar su estructura regional, compartiendo sinergias, reforzando el liderazgo local y ofreciendo servicios más ágiles y competitivos en el mercado insular.
Intermundial lanza Multiasistencia Ultimate, un seguro con asistencia en tiempo real
Intermundial ha presentado Multiasistencia Ultimate, su nuevo producto estrella para viajeros, que incorpora una cobertura de asistencia en tiempo real, adaptada a las necesidades actuales y futuras del sector. Este seguro ofrece hasta 10 millones de euros en gastos médicos y hasta 10.000 euros en anulación, con la posibilidad de cancelar el viaje por cualquier causa demostrable.
El reembolso varía según el motivo: 100% en causas enumeradas en la póliza, 90% si la causa demostrable impide viajar y 80% si la causa es demostrable pero no impide realizar el viaje.
Servicios premium y diferenciales Multiasistencia
Ultimate incluye todas las coberturas de Multiasistencia VIP, como telemedicina 24/7 desde cualquier lugar, dispensación de recetas internacionales y asistencia médica presencial cuando sea necesaria. Además, elimina límites en garantías no médicas (equipaje, demoras, transporte).
Entre sus servicios exclusivos destacan:
- Servihelp: acompañamiento y gestiones personalizadas durante el viaje.
- Servicare: atención psicológica telefónica, fisioterapia y enfermería (en España durante el viaje y tras el viaje si es internacional).
- Servilegal: asesoramiento y defensa jurídica antes, durante y después del viaje.
- Servifly: asistencia ante retrasos o cancelaciones de vuelo.
- Ciber Risk: protección de identidad digital y antivirus incluido.
- Fast Track: acceso prioritario en aeropuertos y gestión rápida de equipaje y siniestros.
- eSIM de 1GB gratuita para conexión global.
- Acceso a salas VIP.
"El viajero actual no quiere complicaciones, quiere control. Ultimate le da la tranquilidad de saber que su seguro evoluciona con él y le protege frente a lo que hoy existe y frente a lo que aún está por venir", afirma Manuel López, CEO de Grupo Atlantigo.
Rincón del asociado
En APROMES, por encima de las cifras, creemos en las personas. Por ello, esta sección está abierta a todos nuestros socios para que compartan sus puntos de vista, nos informen de sus logros y podamos conocer sus éxitos profesionales.
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